Le site du CJD FranceLE CJD c’est quoi
Créé en 1938 par Jean Mersch, le CJD demeure le plus ancien mouvement patronal français. L’association compte 5000 adhérents – Entrepreneurs et cadres dirigeants – répartis en France et représentant 677 593 emplois. Imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.
5000
Membres en France en 2020
67
Membres à Cholet en 2020
7416
Emplois représentés à Cholet en 2020
15
Délégations internationales
RÉFLÉCHIR
Quand on est 5000, on a des idées!
Chaque mois, partout en France se tiennent plus de 110 événements réunissant plusieurs centaines de jeunes dirigeants autour d’intervenants experts.
Chaque mois, ce sont aussi plus de 500 Commissions qui travaillent sur les enjeux de l’entreprise.
EXPÉRIMENTER
700 entreprises volontaires pour la performance globale
Sous l’égide du CJD, 700 entreprises membres se sont engagées durant 5 ans pour créer des outils pratiques permettant la mise en place d’une autre vision de la performance, plus respectueuse de tous les acteurs, et où l’argent ne constitue pas une finalité mais un moyen de conduire la vision de l’entreprise.
SE FORMER
Plus de 50 000 heures de formation/an
50 professionnels de la formation sélectionnés par le réseau proposent à l’ensemble des adhérents des pédagogies innovantes qui mêlent expertises, mises en situation réelles et des séances d’inter-coaching entre dirigeants.
S’ENGAGER
44 propositions pour une entreprise plus humaine
Ce livre, parmi les centaines de publications du CJD, vise à démontrer qu’il existe une voie entre l’ultra-libéralisme et l’altermondialisme.
C’est ce que nous appelons le libéralisme responsable.
DÉVELOPPER
20 minutes, 20 slides, 20 millions
Sous l’égide du CJD, 700 entreprises membres se sont engagées durant 5 ans pour créer des outils pratiques permettant la mise en place d’une autre vision de la performance, plus respectueuse de tous les acteurs, et où l’argent ne constitue pas une finalité mais un moyen de conduire la vision de l’entreprise.